增加 ATS 解析难度的简历错误
识别可能让招聘软件和读者更难理解您经历的版式与内容选择。
图片不等于文本简历
扫描的简历看起来可能很精美，却没有可选择的文字。不要假设雇主系统会执行光学字符识别。从编辑工具导出后，检查能否选中姓名和工作经历。把截图改名为 PDF 并不会生成可搜索的文本文件。
阅读顺序不清晰
嵌套表格、浮动文本框和多栏布局可能增加信息关联难度。日期与职位分离，会让系统和读者难以判断。将每个岗位的信息放在一起，统一标题，并测试导出文件的阅读顺序。简单的结构仍能容纳精心设计的排版与独特的专业表达。
缺乏经历支撑的关键词
重复职位名称并不能证明能力。冗长的技能列表可能淹没真正重要的几项技能。保留能以实际工作支撑的相关术语，并结合情境描述职责。隐藏文字和虚构资质只会增加风险，无法改善申请的实质内容。
没有回复不代表被 ATS 淘汰
没有回复并不能证明解析失败。雇主可能已经招到人、暂停招聘或优先考虑其他背景。下结论前，检查要求的文件格式、必填字段和提交确认。简历只是整个流程的一环，无法可靠解释每一次招聘结果。
进行三轮重点检查
先移除版式障碍，再确认雇主、日期和职责正确对应，最后针对岗位调整简介和精选技能。保留实际提交的版本，让面试准备与雇主收到的内容一致。ATSbreaker 可以辅助排版，绝不能用来虚构经历。
延伸阅读：Greenhouse — 简历解析限制. 具体要求取决于雇主和平台。